-
本公司為一注重員工福利及成長之公司並注重員工之訓練及培養。
勞資和諧是企業經營成功的因素之一，國內近年來由於經濟發展的進化，產業面臨結構轉型的挑戰，因而特別凸顯出勞資雙方對企業體的認知問題之重要性。本公司自成立以來，勞資關係一向良好，勞方與資方之間早已形成共識，因而從無勞資糾紛發生。
本公司相關福利措施如下：
(一)公司福利措施：
(1)勞工保險(2)全民健康保險(3)婚喪喜慶津貼(4)員工健康檢查(5)年度獎金(6)員工酬勞入股。
(二)職工福利委員會福利措施如下：
(1)小型康樂聚餐(2)婚喪喜慶津貼(3)獎助學金(4)社團活動(5)旅遊費用補助(6)尾牙聚餐(7)生日禮物(8)年節禮
品(9)歲末聯歡摸彩(10)書刊雜誌(11)團體保險(12)大型文康活動(13)子女獎助學金。
(三)員工進修及訓練：
本公司為提高人力素質，並按不同職級、不同業務性質的員工依其所需進修學習，以增進員工之工作知識及技能，進而提升其於企業內外之競爭力並發揮所長，本公司並訂有人員在職進修辦法，其進修及訓練實施如下：
1. 短期培訓：受指派或申請獲准到各訓練中心、顧問公司、協會等接受訓練。110年度公司指派員工接受的教育訓練課程包含有：外部訓練著重在專業知識與技能認證上，有「企業社會責任」、「紡織產業智慧生產推動」、「法律自保之道」、「商務合約管理」、「IFRS報告常見缺失」、「我國IFRS政策最新發展與財報監理法令遵詢實務」…等等課程，以培養基礎幹部及專業證照取得。內部訓練則著重在環境保護「GRS全球回收標準」，員工安全「危害通識」、「危害鑑別」，員工健康「聽力防護」。
2. 長期培訓：公司特別安排內、外聘講師之專業訓練，其費用由公司負擔。
(1) 109年初至今，全球受Covid-19疫情影響，企業正面臨諸多嚴峻挑戰，走入後疫情時代，為使幹部學 習不中斷，與學習平台來共同推動企業數位學習課程。讓幹部能隨時掌握全球趨勢新知與世界脈動，從新知到心智、從思維到職能得以全面提升。
(2) 同時配合青年領航計畫執行青年教育與就業儲蓄帳戶方案。
3. 出國培訓：處理客訴、接單、或專案任務申請獲准出國洽公外，於國外訓練費用由公司負擔。
4. 指派培訓者（依政府法令規定）：110年度公司指派培訓的課程有：「急救人員訓練」、「污水防制人員」、「吊升荷重三公噸以下固定起重機操作人員」、「使用起重機具從事吊掛作業人員」、「輻射設備操作人員」…等等。
5. 特殊培訓（因業務所需專案培訓）：110年度公司指派培訓的課程有：「職業安全衛生管理人員訓練」、「急救人員訓練」、「污水防制人員」、「健康風險評估專責人員」、「廢物清除處理專業技術人員」、「空氣汙染防制專責人員」、「職業疾病危害預防」、「有害物質作業主管」…等等。
(四)退休制度：
1.本公司乃根據勞動基準法之相關規定訂定退休辦法，並成立「勞工退休準備金監督委員會」定期監察退休準備金之提撥狀況及負責退休申請案之審核。
2.自94年7月1日起，配合政府實施勞工退休金條例（以下簡稱新制，對選擇新制員工，本公司每月確實依規
定提繳金額至勞保局退休金專戶。
(五)本公司截至目前為止，未有勞資糾紛之情事發生。
(六)工作環境與員工人身安全保護措施：
1.已提供對於環境之飲水、消防、噪音等定期檢查、每年個人健康檢查，並對危險機具施以防護設施、危險告知、標準操作手冊，以維繫安全及健康的工作環境。
2.除符合勞基法外，並增加團體保險，給員工多一分保障。
