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勞資關係

  • 本公司為一注重員工福利及成長之公司並注重員工之訓練及培養。
    勞資和諧是企業經營成功的因素之一,國內近年來由於經濟發展的進化,產業面臨結構轉型的挑戰,因而特別凸顯出勞資雙方對企業體的認知問題之重要性。本公司自成立以來,勞資關係一向良好,勞方與資方之間早已形成共識,因而從無勞資糾紛發生。

    本公司相關福利措施如下:
    (一)公司福利措施:
    (1)勞工保險(2)全民健康保險(3)婚喪喜慶津貼(4)員工健康檢查(5)年度獎金(6)員工酬勞入股。
    (二)職工福利委員會福利措施如下:
    (1)小型康樂聚餐(2)婚喪喜慶津貼(3)獎助學金(4)社團活動(5)旅遊費用補助(6)尾牙聚餐(7)生日禮物(8)年節禮品(9)歲末聯歡摸彩(10)書刊雜誌(11)團體保險(12)大型文康活動(13)生育補助(14)子女獎助學金(15)傷病住院慰問。
    (三)員工進修及訓練:
    公司為提高人力素質,並按不同職級、不同業務性質的員工依其所需進修學習,以增進員工之工作知識及技能,進而提升其於企業內外之競爭力並發揮所長,本公司並訂有人員在職進修辦法,其進修及訓練實施如下:
    1.短期培訓:受指派或申請獲准到各訓練中心、顧問公司、協會等接受訓練。108年度公司指派員工接受的教育訓練課程包含有:外部訓練著重在專業知識與技能認證上,有「舞弊偵防與AI應用」、「成本節約與競爭策略管控實務」、「職場幸運學」、「國際財務報導準則」、「企業併購價值實現之策略作法」、「派外政策與實務運作」、「公司法修正之員工獎酬制度因應實務」...等等課程,以培養基礎幹部及專業證照取得。內部訓練則著重在「危害通識教育」、「聽力保護教育」、「防護器具使用方法訓練」、「化學品的災害及防護具重要性」、「消防安全訓練」、「CPR+AED使用教學」、「心血管疾病熱危害對應」...等等課程,主要著重員工工作安全及身心健康教育上。
    2.長期培訓:公司特別安排內、外聘講師之專業訓練,其費用由公司負擔。108年度於新竹麻布山林訓練中心舉辦「投資自己、栽培他人」及「貿易金融戰下108年經濟展望」課程,透過課程學習,讓學員們建立工作榮耀及使命感,以釐清個人及部門的工作價值,主管會做但不一定會教,好主管不一定是好老師,有效教導部屬才是企業成功的關鍵,並讓學員瞭解108年全球經濟展望,以掌握企業成功先機,一系列活動安排獲得學員熱烈迴響。
    3.出國培訓:除處理客訴、接單、或專案任務申請獲准出國洽公外,餘國外訓練費用由公司負擔。
    4.依政府法令規定接受公司指派培訓者:108年度公司指派培訓的課程有:「急救人員訓練」、「勞工安全人員訓練」、「會計主管持續進修」、「內稽人員在職訓練」、「保安監督人員訓練」、「環安衛委員教育訓練」、「企業內部控制制度及自行檢查實務」...等等。
    5.特殊培訓:108年度公司指派培訓的課程有:「燃煤鍋爐操作」、「高架吊車維修保養」、「堆高機操作安全」、「倉儲作業」、「原副料槽車收料作業」、「色彩學與色紗比對標準」、「染判作業標準」、「新纖維暨紡織高科技材料應用」、「酯粒回投包裝作業」...等等。
    (四)退休制度:
    1.本公司乃根據勞動基準法之相關規定訂定退休辦法,並成立「勞工退休準備金監督委員會」定期監察退休準備金之提撥狀況及負責退休申請案之審核。
    2.自94年7月1日起,配合政府實施勞工退休金條例(以下簡稱新制,對選擇新制員工,本公司每月確實依規定提繳金額至勞保局退休金專戶。
    (五)本公司截至目前為止,未有勞資糾紛之情事發生。
    (六)工作環境與員工人身安全保護措施:
    1.已提供對於環境之飲水、消防、噪音等定期檢查、每年個人健康檢查,並對危險機具施以防護設施、危險告知、標準操作手冊,以維繫安全及健康的工作環境。
    2.除符合勞基法外,並增加團體保險,給員工多一分保障。