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本公司為一注重員工福利及成長之公司並注重員工之訓練及培養。
勞資和諧是企業經營成功的因素之一，國內近年來由於經濟發展的進化，產業面臨結構轉型的挑戰，因而特別凸顯出勞資雙方對企業體的認知問題之重要性。
本公司自成立以來，勞資關係一向良好，勞方與資方之間早已形成共識，因而從無勞資糾紛發生。
本公司相關福利措施如下：
(一)公司福利措施：
(1)勞工保險(2)全民健康保險(3)婚喪喜慶津貼(4)員工健康檢查(5)年度獎金(6)員工酬勞入股。
(二)職工福利委員會福利措施如下：
(1)小型康樂聚餐 (2)婚喪喜慶津貼 (3)獎助學金 (4)社團活動(5)旅遊費用補助 (6)尾牙聚餐 (7)生日禮物 (8)年節禮品 (9)歲末聯歡摸彩 (10)書刊雜誌(11)團體保險 (12)大型文康活動 (13)子女獎助學金。
(三)員工進修及訓練：
本公司為提高人力素質，並按不同職級、不同業務性質的員工依其所需進修學習，以增進員工之工作知識及技能，進而提升其於企業內外之競爭力並發揮所長，本公司並訂有人員在職進修辦法，其進修及訓練實施如下：
1. 短期培訓：受指派或申請獲准到各訓練中心、 顧問公司、協會等接受訓練。111年度公司指派員工接受的教育訓練課程，其中外部訓練著重在專業知識與技能認證上，有「IFRS財報與ESG永續相關資訊揭露趨勢」、「ESG內控影響」、「跨國交易衍生之扣繳爭議預防與解決」、「從經營權爭奪實際案例探討公司治理」、「資訊安全於企業之應用與法律責任解析」、「財報自編因應實務」、「企業傳承與公司治理」、「企業財稅行政救濟之程序與法律責任」…等等課程，以培養幹部及專業證照取得。內部訓練則著重在環境保護「GRS全球回收標準」，員工安全「危害通識」、「危害鑑別」、員工健康「聽力防護」、「心肺復甦＋AED」及「身心健康保護措施」。
2. 長期培訓：公司特別安排內、外聘講師之專業訓練，其費用由公司負擔。
(1) 109年初至今，全球受Covid-19疫情影響，企業正面臨諸多嚴峻挑戰，走入後疫情時代，為使幹部學習不中斷，與學習平台來共同推動企業數位學習課程。讓幹部能隨時掌握全球趨勢新知與世界脈動，從新知到心智、從思維到職能得以全面提升。
(2)同時配合青年領航計畫執行青年教育與就業儲蓄帳戶方案。
3. 出國培訓：處理客訴、接單或專案任務申請獲准出國洽公，於國外訓練費用由公司負擔。
4. 指派培訓（依政府法令規定）：111年度公司指派培訓的課程有：「高壓氣體製造安全作業主任及主管」、「碳管理種子人員」「ISO14067產品碳足跡轉導」、「ISO14064溫室氣體盤查」、「溫室氣體排放調查系統」、「鍋爐操作人員」「保安監督人員」、「固定式起重機操作」、「高空工作作業車訓練」…等等
5. 特殊培訓：（因業務所需專案培訓）：111年度公司指派培訓的課程有：「K.F水份儀操作及維護」、「起重吊掛作業標準」、「堆高機操作安全」、「火災爆炸危害作業」、「真空混鍊槽工作規範」、「自動倉庫繳庫作業」、「捲絲技術工作規範」、「濾管組裝、安裝及切換作業」、「移工一般安全衛生教育訓練」、「呼吸防護計劃」、「執行職務遭受不法侵害預防及工作場所母性健康保護計畫」、「雷射對心儀操作原理」、「切粒機更換旋轉刀作業」、「FDY設備介紹」、「ORCA-POY設備介紹」、「GRS全球回收標準」、「X-射線螢光分析儀器操作及維護」、「試劑調配標定法」、「如何做好危害評估」、「DCS圖控教學」、「PET結晶乾燥系統說明」、「機能性纖維概要及檢驗合標準」、「漿紗機條設定/張力計算」、「OPAL五層綾取機紋版設定」、「抗菌、制菌、抗病毒加工及測試」、「壓力容器種類及構造」…等等。
(四)退休制度：
(1).本公司乃根據勞動基準法之相關規定訂定退休辦法，並成立「勞工退休準備金監督委員會」定期監察退休準備金之提撥狀況及負責退休申請案之審核。
(2).自94年7月1日起，配合政府實施勞工退休金條例（以下簡稱新制，對選擇新制員工，本公司每月確實依規定提繳金額至勞保局退休金專戶。
(五)本公司截至目前為止，未有勞資糾紛之情事發生。
(六)工作環境與員工人身安全保護措施：
(1).飲水機水質檢測:每季抽驗飲水機總數 1/8。
(2).飲水機濾心更換:第1道及第2道每季1次,第3道濾心每月1次。
(3).消防設備每年全檢一次,並呈報管區消防隊備案。
(4).噪音(廠區及周界):每年檢測一次。
(5).作業環境檢測:每年 2 次。
(6).員工健康檢查:每年檢測一次。
(7).危險機具檢測:每年檢測一次。
(8).危險告知:每年審核一次(危害評估),並對員工實施 3hrs 教育訓練。
(9).標準操作手冊:每年審核一次,並配合實際需求,各單位可隨時變更。
(10).除符合勞基法外，並增加團體保險，給員工多一分保障。
(11).已取得OHSAS18001安全衛生管理認證。
1.安全健康工作環境之措施:
(1)監測員工生命徵象：每日上班前體溫測量、 必要時血壓、血氧、血糖測量。
(2)每月職醫巡診。
(3)健康資訊宣導：衛教訊息張貼。
(4)健康諮詢及衛教：新進體檢衛教、年度體檢衛教。
(5)職業安全衛生法四大預防計畫：人因性危害、異常工作負荷、職場母性保護及身心不法侵害。
(6)因應新冠肺炎配合相關措施。
2.公司所取得相關驗證情形：
(1)ISO9001品質管理
(2)ISO14001環境管理
(3)ISO45001(原OHSAS18001)職業安全衛生管理
(4)ISO50001能源管理通過瑞士Oeko-Tex Standard 100 之認證，確保所提供的產品不會危害人體健 康
(5)GRS(Global Recycle Standard)認證
(6)Bluesign認證
(7)ZDHC有害化學物零排放組織會員
3.當年度員工職災之件數、人數及占員工總人數比率，及相關改善措施。
(1)111年度員工職災之件數、人數及占比： 1件(人)0.079%
(2)改善措施：
A.高空作業應架設平台並配帶相關防護器具。
B.機具設施修改及增設安全護蓋。
C.執行任務應確實遵守SOP並重覆確認。
為加強員工對災害事故預防及了解，進行安全衛生教育訓練，搭配防災實務演練，提升員工災害應變能力，以維繫安全及健康的工作環境，並獲得ISO45001職業安全衛生管理認證。111年度環安衛內訓時數達1656.5小時。環安衛證照外訓開課達18次，訓練支出總額為166仟元。
