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本公司為一注重員工福利及成長之公司並注重員工之訓練及培養。
勞資和諧是企業經營成功的因素之一，國內近年來由於經濟發展的進化，產業面臨結構轉型的挑戰，因而特別凸顯出勞資雙方對企業體的認知問題之重要性。
本公司自成立以來，勞資關係一向良好，勞方與資方之間早已形成共識，因而從無勞資糾紛發生。
本公司相關福利措施如下：
(一)公司福利措施：
(1)勞工保險(2)全民健康保險(3)婚喪喜慶津貼(4)員工健康檢查(5)年度獎金(6)員工酬勞入股。
(二)職工福利委員會福利措施如下：
(1)小型康樂聚餐 (2)婚喪喜慶津貼 (3)獎助學金 (4)社團活動(5)旅遊費用補助 (6)尾牙聚餐 (7)生日禮物 (8)年節禮品 (9)歲末聯歡摸彩 (10)書刊雜誌(11)團體保險 (12)大型文康活動 (13)子女獎助學金。
(三)員工進修及訓練：
本公司為提高人力素質，並按不同職級、不同業務性質的員工依其所需進修學習，以增進員工之工作知識及技能，進而提升其於企業內外之競爭力並發揮所長，本公司並訂有人員在職進修辦法，其進修及訓練實施如下：
1. 短期培訓：受指派或申請獲准到各訓練中心、顧問公司、協會等接受訓練。112年度公司指派員工接受的教育訓練課程，其中外部訓練著重在專業知識與技能認證上，有「法令規章遵循查核」、「生產循環實務查核」、「紡織春夏流行趨勢預測發佈」、「112年整體獎酬新思維」、「財報實審/資貸/背保/取處」、「ESG新法&財報影響」…等等課程，以培養幹部及專業證照取得。內部訓練則著重在環境保護「GRS全球回收標準」，員工安全「危害通識」、「危害鑑別」、員工健康「聽力防護」、「心肺復甦＋AED」、「身心健康保護措施」及「移工一般安全衛生教育訓練」。
2. 長期培訓：公司特別安排內、外聘講師之專業訓練，其費用由公司負擔。
(1) 112年度於新竹麻布山林訓練中心舉辦「團隊賦能、群策群力」及「全球經濟展望」課程，學員透過學習主動當責心態與有效溝通，並強化執行效能以增加企業協作效益，朝更好的團隊往前行，一系列活動安排獲得學員熱烈迴響。
(2) 走入後疫情時代，全球經濟衰退，企業正面臨諸多嚴峻挑戰，為培養幹部不限場域可隨時吸收新知，與學習平台來共同推動企業數位學習課程。讓幹部能隨時掌握全球趨勢新知與世界脈動，從新知到心智、從思維到職能得以全面提升。
(3) 同時配合青年領航計畫執行青年教育與就業儲蓄帳戶方案。
3. 出國培訓：處理客訴、接單或專案任務申請獲准出國洽公外，於國外訓練費用由公司負擔。
4. 指派培訓（依政府法令規定）：
112年度公司指派培訓的課程有：「勞工身心保護措施」、「心血管疾病防治種子師資培訓」、「職災勞工重返職場補助」、「職安事故法律責任深度解析」、「基本創傷救命術」、「TOSHMS台灣職業安全衛生管理系統」、「急救人員」、「勞工健康服務護理人員」、「甲種職業安全衛生業務主管」、「堆高機操作人員」、「ISO14064溫室氣體盤查」、「ISO14067產品碳足跡輔導」、「缺氧作業主管在職訓練」、「有機溶劑及特定化學物質作業主管在職訓練」、「粉塵作業主管在職訓練」、…等等。
5. 特殊培訓（因業務所需專案培訓）：
112年度公司指派培訓的課程有：「防火管理人」、「第一種壓力容器操作人員」、「保安檢查員」、「生物可分解纖維簡介」、「如何做好危害評估」、「防護器具使用方法」、「呼吸防護計畫」、「消防訓練暨緊急應變計畫」、「執行職務遭受不法侵害預防計畫及工作場所母性健康保護計畫」、「異常追蹤工作規範」、「機能性紡織品競爭力」...等等。
(四)退休制度：
1. 本公司乃根據勞動基準法之相關規定訂定退休辦法，並成立「勞工退休準備金監督委員會」定期監察退休準備金之提撥狀況及負責退休申請案之審核。
2. 除依勞動基準法訂定退休辦法外，另訂有優於勞基法規的員工優惠退休辦法。
3. 自94年7月1日起，配合政府實施勞工退休金條例（以下簡稱新制），對選擇新制員工，本公司每月確實依規定提繳金額至勞保局退休金專戶。
(五)本公司截至目前為止，未有勞資糾紛之情事發生。
(六)工作環境與員工人身安全保護措施：
1.已提供對於環境之飲水、消防、噪音等定期檢查、每年個人健康檢查，並對危險機具施以防護設施、危險告知、標準操作手冊，以維繫安全及健康的工作環境。
2.除符合勞基法外，並增加團體保險，給員工多一分保障。
